这个想法太天真，学校常规的做法是收回实验室，招个大牛小牛潜力股顶上。至于编外人员基本清退。你应该和他说，趁着还算年轻，赶紧找个下家，否则就麻烦了。
好多年以前，大概是08年，饶毅在北大生科院当院长，有个教授叫做崔克明，退休想把实验室传给组内副教授，饶毅不同意，饶毅的意思是要公开招聘，拿到国际上评，通过才能当PI。
这都是10年前的事情，当时是轰动的，现在简直平平无奇，常态了。就是有些学校没那么好，那也要在国内招小牛。
所以，连个正式身份都没有的项目聘用人员想接班实验室，校领导恐怕都很惊奇，这人是哪里冒出来的？赶紧去找下家，在晚就不好找了。
【 在 tanxishichao 的大作中提到: 】
: 老板是个圈内小有名气的老师，但是不是什么大牛，所以留不下他，只能让他一直做博后（博后4年内学校发钱，过了4年，全部由组里发钱）索性老板横向经费足，一直养着他，今年已经39岁了
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: 问他为啥不跳槽去一般学校，他说不想去，热爱科研，就喜欢鼓捣论文，去了差一点的平台，没项目没学生，啥也干不了,而且他还抱有一丝幻想，他老板过几年退休时，学校会看在他老板情面让他顶上，给他个编制位置（就像旧体制下师傅退了，徒弟顶上一样）
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