建议合理，不过实际操作效果可能好不了太多。
想想现在什么青年，长江也都是几年的资助，按说过了这几年即使在本单位也没有了的。那还是不是跟一辈子到处跑。

【 在 composite 的大作中提到: 】
: 将帽子和学术机构挂钩而不是个人挂钩。根据学术机构的实力贡献确定该机构的帽子总量，几年核算一次。有帽子的教授如果跳槽，该机构可讲此人空下来的帽子授予其他学者。而此人去了其他机构则需要和该机构的学者竞争帽子。
:
: 举个例子，国家可以根据学科评估来确各个大学和科研机构的帽子总量，没没四年来一轮评估，四年核定一次帽子总量，有进步可以多给点，退不了就取消几个帽子。教授张三在清华大学是帽子学者，跳槽去了北大，那么张三的帽子还留在清华，清华可以用这个帽子招揽其他人才。张三去了北大开始没有帽子，需要和北大人竞争帽子。
--
FROM 84.215.171.*