科研能力还是和人挂钩的。
人跑了，给机构帽子不符合投入产出优化。

改进帽子制度还是要从提高帽子人质量入手。

【 在 composite 的大作中提到: 】
: 将帽子和学术机构挂钩而不是个人挂钩。根据学术机构的实力贡献确定该机构的帽子总量，几年核算一次。有帽子的教授如果跳槽，该机构可讲此人空下来的帽子授予其他学者。而此人去了其他机构则需要和该机构的学者竞争帽子。
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: 举个例子，国家可以根据学科评估来确各个大学和科研机构的帽子总量，没没四年来一轮评估，四年核定一次帽子总量，有进步可以多给点，退不了就取消几个帽子。教授张三在清华大学是帽子学者，跳槽去了北大，那么张三的帽子还留在清华，清华可以用这个帽子招揽其他人才。张三去了北大开始没有帽子，需要和北大人竞争帽子。
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