我说件事，大家什么就都明白了。

11年前，我博士毕业前后，去一个211(行业特色985)学校面试教职，当时找的一个同学的关系，他爸是该校的杰青、长江、二级教授。

当时和他爸在他的办公室聊天，他说前几年他引进一个讲师，试讲的时候年轻人口吃，第一次上会学院的教授没有通过，他不服，跑到人事处闹，又给了一次试讲的机会，结果勉强通过。他为了表示对学院教授会的不满，给那个口吃的人搞了好几个校级和一个省部级的教学奖（你们说他口吃，我说行他就行）。他说，你论文不错，但是需要积累材料，包装成果才能成长，这方面我有经验，你们年轻人自己搞不定。

我当时清高没去他那里，过了几年，他爹荣升院士，又过了几年，当上了副校长，校长。后来我一查，那位口吃的讲师，现在也已经是杰青了，而且教学外，科研省部级奖也拿了不少。

所以，“人才”看看就是，不要认真，认真你就输了。


【 在 sas9 的大作中提到: 】
: 一:四青大扩容
: 二:赢者不能通吃
: 这会造成人数急剧膨胀，势必导致含金量的变化，越来越多的牛人只会选择最好的那个，次牛的人才选择次牛的人才项目。
: ...................
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