这就是捡软柿子捏。到时评职称时也没用。
这事情的解决方法也是千奇百怪，我也没经历过，发几个阴招让大家评判一下风险。
首先的明确你老婆的岗位类型，教学岗或者教学科研岗，不是行政岗。
然后，这个教学岗和教学科研岗有考核要求，你要比对这个要求来安排事情。
比如说，上课。在学校里面上课是刚性的。所以上课时间肯定不能处理教务的事情，然后上课需要备课啊，至少提前一天备课吧，（要是领导问为啥这么长时间啊，就说我新老师，得备课保证质量啊，质量有问题也是我自己负责啊），然后直接在教务办公室贴条，因完成教学科研任务需要，每周定为，比如周一上午，周四下午处理教务事务，请各位老师同学做好时间安排。
然后，时不时出差，参加学术会议。
然后经常揶揄那个副院长，说，我干了全职的教务，为啥不发两份工资？或者年终在学院群里直接问，为啥干了这么多，年终奖不是两份？
总的让人知道你不好欺负，这样才不会有人欺负你。
顺便说一下，很多领导喜欢威逼利诱，不要怕，也不是没有反制手段，让他落到文字上，比如那个备课那个，直接让他写：因为需要xx老师完成教务工作，学院决定其教学工作中如果有教学质量问题，由学院负责。他就秒怂。这种文字他们是绝对不会写的。
还有一招，延后接电话。不在非工作时间回电话。

【 在 ilovebeyond 的大作中提到: 】
: 老婆去年入职，安排到教务办做教务工作。这一年净忙活教务的事儿了。
: 下学期安排课了，几次跟领导提找人接替工作。一直拖着不办。
: 为这事儿，哭了好几次。
: ...................
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修改:Scattering FROM 223.21.162.*
FROM 223.21.162.*