可以设置委员会人员构成门槛，在一个专业基础技术研究起码研究超过15年的高级职称人员，并且设置有行政岗位但有高级职称的委员不能超人五分一，基础研究人员薪酬应该和研究专业，学历，工作具体负责研究工作岗位挂钩，薪酬和职称或者职级的挂钩反而弱化，让基础研究人才愿意一直在研究岗位而不是行政岗位，并且你在研究岗位时间越长薪水越高即可。高级职称只是一种技术学术的奖励荣誉，负责技术委员会和核心级技术岗位的门槛而已。
【 在 mypeony 的大作中提到: 】
: 技术委员会谁当？学阀还是领导？
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