评职称时不能用，找工作时可以用啊。你re那篇的意思也就是说专职科研人员就是供你在成果不足的情况下攒成果当跳板的。

【 在 anatarsia 的大作中提到: 】
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: 一般来说，评职称时只认在本单位所获得的成果，比如在丫山发的论文，新单位不认啊。
: 【 在 Shanney 的大作中提到: 】
: : 这个事情头两年刚开始说倒有些道理，现在还在指责鸭山大学则有点居心难测了。现在选择去做研究系列的博士都很清楚是一个临时岗位，其实心里也是抱着三年拼一下积累成果，成果很突出可以留下，留不下则有资本去其他地方找教职，再加上平台不错，待遇一年30w也算挺可观了，许多北方高校副高都拿不了这么多，另外遇到好的合作导师还能够发额外补贴。另外，我觉得鸭山大学对于博士后和专职科研人员支持力度还是不错的，有校内青年教师培育基金，7万到10万，我知道的博士后都拿到了，另外去拿个国家博士后基金基本成功概率很高，甚至还有青基，这样自己经费足够用了，而且又不用上课专心做研究，在高校工作很重要的一点是成果实际上都是跟着自己走的，虽然名义上说是高校收割年轻博士，实际上学术圈子里大家都心里有数，出了成果在自己身上，别人是抢不走的，这与工业界的工作是完全不同的。【 在 PlayerUnkwn 的大作中提到: 】:: 改革春风吹遍神州大地，各行各业焕发勃勃生机。:: 在事业单位改革的大背景下，各地高校创造性地对用人模式进行革新，引入更灵活的聘: 用制度，打破铁饭碗，推行竞争上岗。#发自zSMTH@Honor 8--FROM 202.103.114.*
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#发自zSMTH@Pixel 3a
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