不同学校不一样，名字毫无意义，要看实质
实质就是：1）能否享受各种福利，2）能否一直享受各种福利
就清华而言情况如下：
a)长聘教师岗：1 是，2 是。食物链顶端，无需多言。
b)非长聘事编教师岗：1 是，2 否。签聘用合同，三年一签，有所谓六年非升即走的考核
要求，但是考核不过会给转岗为 d 的机会，不会直接辞退，当然有追求的青椒都不愿意 转了，少数愿意去坐办公室。
c)非长聘事编教师岗（无固定期限合同）：1 是，2 是。b 满足一定条件（目前是双十，即
服务满十年、距退休不满十年）可以签无固定期限合同，不是青椒的菜。
d)事编职工岗：1 是，2 是。签聘用合同，一年一签，不考核，实际性价比很高。但是人事
制度改革 2.0 后非教师统一改为新事编了，各种福利需要积分排队才能享受，具体情况
尚不明朗。
e)合同制：1 否，2 否。签劳动合同，啥福利都没有，非升即走也就无从说起
【 在 davidsmith01 (davidsmith01) 的大作中提到: 】
这个事情其实我一直也没太搞懂。非升即走的编制是不是就是所谓的岗位编制，而不是我们理解的传统意义上的身份编制？那预聘制教师是不是全都是岗位编制？那有没有合同制的预聘制教师？但是岗位编制的话不是我们传统意义上的铁饭碗，太有欺骗性了。
【 在 pig 的大作中提到: 】
: 非升即走和合同制还是两码事
: 有编制的才能非升即走，房子、子女教育这些福利还是有，另外清华非升即走好像还是比较厚道，和中山大学不是一码事
: 合同制没有非升即走的资格，反正也不给你啥福利，也没有必要逼你走人了
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