很多单位都分有编制和合同制的，有编制的干好干坏都一样，所以都不干，特别是不干没好处的事，合同制聘用来就是来干活的，你说的那些福利不会给，单位随时解约随时换人，用不着给，万一给了人走了更亏。
【 在 kakazane 的大作中提到: 】
: 如题，听说不用教书。听招聘的老师说是不保证孩子的教育以及福利房待遇，需要积分排队。这个靠谱么？现在在工业界，工资待遇肯定下降，如果其他保证不了是不是没啥意思了。PS. 清华新成立的张亚勤老师的智能产业研究院咋样？有了解的大佬么？

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