我当然不觉得。若是实验系列的老师能够做好自己的工作，当然应该获得该有的劳动报酬。我在美国的学校，一个实验员负责很多实验室，工作干得很出色，小到新进仪器需要安装插座，大到设备维修，什么问题学生找他都能解决，我也知道此人尽管职称不高，收入确比学院很多教职人员收入都高，但是我们所有师生都觉得理所应当。国内这些实验系列老师，说句实话什么水平你应该也清楚吧。就说一点，他们到底算老师还是算教辅职工。如果算老师，为什么他们可以以工人的名义每年发劳保用品，可以从测试费中给自己发劳务，教学科研系列老师就不可以？如果他们算教辅职工，那他们负责的仪器寒暑假开关时间是以他们为准，还是以教学科研系列老师科研需求为准？
【 在 Simu1ink 的大作中提到: 】
: 具体情况具体分析
: 你觉得所有的副教授的工资都应该高于高工吗？
: 那你觉得同一个学院里，同样副高职称，一个是教学、科研业绩均排中上的副教授，一个享受教师福利不用早上按点到、下午五点不到就走、周末寒暑假从不加班、一年到头管理一台仪器的高级工程师，这个高级工程师的年收入高于副教授30%。你觉得合理吗？按照现在不唯论文后，恐怕副教授的年收入都不如刚入职的实验员了。
: ...................
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