【 在 aihua 的大作中提到: 】
: 那平时的打卡工资呢？年终绩效其实是总酬金（基本工资加岗位绩效）减去平时打卡工资后剩余的数目。学校难道最初设计的分配方案里，教授的总岗位绩效就比辅导员低？
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我不是那个学校的，我听说的。
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