你这太理想化了，不可能实现的。

今天某校的杰优青申请动员会，某新任校长提出中长期目标，要努力在2025年左右实现一线教师队伍的人才化。所有一线教师队伍包括教研系列和研究系列。这两系列里将来只保留人才，和有潜质的可能成为人才的教师。不合格的分流，或解聘。为了吸引有潜质的后续力量，从今年开始，大量增加博士后数量。有条件招收博士后学校大力支持。博士后入站一年后，条件合格的，有资格直聘助理教授或副教授。签聘用合同，以3到6年为期，拿到帽子和国家级项目继续，拿不到帽子和项目的滚蛋。细则待定。

想想，现在正高一个学院一年一个名额，再怎么改革，怎么可能让正高和有帽子的滚蛋？

赶紧了，兄弟们！拿不到帽子的，要赶紧上正高，革青椒和老椒的命的日子真的要来了。

【 在 fatwallet 的大作中提到: 】
: 既然评价的是每个人的真实学术水平
: 那就应该取消团队制
: 每个老师独立技术带组
: ...................
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