稳定性经费被用来聘用了大量行政人员，不是分配给一线科研人员支配，这些行政人员所起到的服务作用较少，但是给一线教学科研人员布置各种任务的作用较大。另外，管理人员不要评职称，不要搞那么多层级的领导，最大程度扁平化，管理是按需求改进即可，找到好的模式就按部就班执行，不需要太多处长副处长，如果管理人员也变成需要有创新才能汇报工作才能晋升，那就是在折腾一线人员
【 在 Ceder 的大作中提到: 】
: 近日，有网民通过中国政府网“我向总理说句话”栏目留言称，“我是国家科研领域的一名普通工作者。目前，我国在科技领域面临不少“卡脖子”问题，需要进一步科技创新。作为科研国家队的一名成员，我非常热爱科研工作，但在实际工作中，不得不拿出大部分时间来干一些与科研无关的杂事，大部分时间都用在了争取科研项目、找经费、应对各种考核、报销等。
: 在这种工作状态下，科技成果的产出率很低。我建议国家继续加大科研投入，改善分配方式，解放科技生产力。让科研工作者能支配更多经费，聘用更多科技服务人员，腾出更多时间投入到更为擅长的科研工作中。”
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