您说的对，但和我的观点不矛盾，倒是很好的互相补充。。。
【 在 azuring3 的大作中提到: 】
: 复杂的评价体系，简化为对各个单位一把手的评价。。。。。。
: 你的观点就是不要越级考核，这个思路是正确的管理思路。其实现在对单位一把手一样有各种评价，但评价模式的改革并不能动及根本，根本上还是要科技评价方式做实，让真正有贡献的人脱颖而出。现有的评价方式错了，按你的方案只评价一把手也没用，还会带得更偏。
: 举个例子，linus这样的牛人，做出Linux和git这么牛掰的产品，可是在中国现行的科研体制下，出不了头也拿不到资源，泯然众人矣，时间旧了，就算有潜力的人也不会往这方面努力，吃力不讨好。
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