我也觉得你说得对，但美式的管理在中国是行不通的，美式的管理的第一步，先要实现高等院校的私立化，引入教授与学生的双淘汰机制。


【 在 qiuzhizhe 的大作中提到: 】
: 大部分有追求的科研人员，本来生活就是和科研不分家的，还有很多有名的科学家有各种各样的怪癖，你要是限制他们的怪癖，估计他们的创造力就没了
: 古人都知道不拘一格降人才，现在却要用各种莫名其妙的财务规则去框住人才的行为，科研能有活力才怪
: 建议学习一下谷歌脸书微软这些公司对高级人才的管理，资本家是最精明的，如果不是对生产力有帮助，不会连宠物都允许带到公司，甚至公司还有各种娱乐设备。人性化的管理，就要做到这些都是可报销范围，才能发挥最顶级人才的创造力
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