一个制度，为啥在国外运作成功，回来变味，可能要仔细考虑是不是问题处在执行。

1.如果是类似于对赌，条件是，收益都以可量化的，很清晰的模式写清楚，愿赌服输。。。那支持。

2.如果有很多似是而非，模棱两可，自由裁量，然后根据个人喜好就能确定谁留谁走的化。。。那不支持。

3.政工人员，很无辜。是另外一码事。政工人员有自己的人事制度。这个东西，最重要的是公开明确就可以。如何入职，如何离职，都有章程，而不是谁看不惯谁就能打击报复。



【 在 Castrol 的大作中提到: 】
: 政工人员可以也实行非升即走么？
:
: 发自「今日水木 on iPhone X」
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