【 在 GUAZHA 的大作中提到: 】
: 因为国情是一样的，各个行业都是一样的。只不过大家认为教育应该有其高贵的一面。
: 政府单位，其实也是1个公务员（年收入30万），指使5-10个编外人员（年收入5万）这样的运作形式。
: 下一步更不乐观，有几个趋势：
: ...................
文化产业也一样，事业单位改革后压力下放到中层领导，部分垄断企业的中层领导无能，完全靠裙带关系上位的片面增加量，不管质，私企却在靠质量冲业绩，稍有不慎，下属对其有威胁，就领导给下属穿小鞋，比比皆是，所以问题的根本在机制问题，缺少对这些中层的权力的监管和约束。反正国企不具备传承性，他们赚够了，才不管以后，怎么泽被后世，又不是自家企业，一些无良中层根本不管。

各行各业的创新都需要一个“安静”的书桌。不要把处于创新黄金期的年轻人逼出国门，逼得躺平。

江某很极端，但是如果机制柔和一点，不是这个结局的。目前的问题是中层领导说了算，高层监管不到，像姜一类的可能求助无门，逼急了真的走极端的越来越多了
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