这心态已经不正了。
还是继续建设美国吧。
【 在 takashronana (nana) 的大作中提到: 】
: 标  题: 2021年国内高校教职，求职过程和结果如何？
: 发信站: 水木社区 (Wed Jun 30 08:14:19 2021), 站内
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: https://www.zhihu.com/question/437361423/answer/1921088338
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: 很惨，全聚德。关系为王，其他无所谓。
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: 华五本，北美硕博+博后。CV口的，毕业2年多。CV三大会两大刊+ML三大会>20篇。一作或通讯>10篇。如果算CCF-A的话>30篇，所有文章基本都是CCF-A，累计Citation>2k。只敢要非升即走的助理教授。
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: Top 2中一个学校的三个系，参加完青年论坛全部陪跑。其中一个新的学院Z姓海外大佬牵头搞的，暗搓搓的拉了自己5、6个phd过去。参加论坛的时候看到这些人搜了一下就知道凉了。另外一个系，问了问里面的老师，明确表示不看文章（当然是文章还得有一点的情况下），只看关系。
: 北京自己类比华五的学校，某新兴学院。流程倒是跟海外的差不多，问的还蛮细的。只不过后来还是挂，一翻学院主页，招的人全是关系户（跟院长各种overlap）。
: 上海那两所中的一个，青年论坛参加完就知道凉了。院长的本科学生+海外博+成果还不错，还有院长overlap的人（博后同门）。后续果然。
: 上海的另一所，托熟人递了两次简历到不同学院，均默拒。
: 上海某caltech，里面的人各种问落地，然后院长瞧不上我做的东西（也可以说是pua）直接凉。不过我看后续也招了不少关系户嘛。文章还没我一指头多的照样进。做的方向跟我也差不多嘛。哦，对了哈，该院长把未毕业的phd搞成cv顶会的ac，然后将其招了进来。原因就是跟院长方向一致符合胃口憋。
: 这里说完北上，小结一下。青年论坛就是走形式，10来分钟老师能了解你个啥。到最后不还是看简历做定夺，拼的就是关系。北京的学校至少不要你还跟你说一声。上海的学校，除了拼命问如何落地赚钱外，不要你直接不甩，也是服。后续还有一个插曲，没戏就没戏了嘛，上海的学校中某所行政人员来问能不能申海外优青，一看就是盘算着怎么给学校拉钱么，得知我因为个人原因没法申之后，鸟无音讯。
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: 6. 看看最南方的运气，试试看改革之都的caltech。结果系领导是演化计算控，cv简历desk reject。各种头牌学校的分部也打听了一下，基本就是给本校背锅的。拿不到面上+拼命接横向续命+跟本校一起pk科研晋升+取消编制只从分校做起。另外还有那种一个学院招几十个非升即走的，想想还是算了吧。
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: 7. 后续打听了打听一般的211大学，发现评估的标准就变了。不是看工作内容质量，而是纯看数量（SCI就行，拼数量）。因为这些学校对好文章没啥概念，就靠刷sci拿基金评职称。对，你没看错，CV口的看SCI。所以本来以为没啥问题的地方，发现人家并不认为你厉害。里面灌水的一年几十篇sci的大有人在，不缺文章。这些地方平台也是有限，想想还是算了。
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: 8. 体制外的学校也聊了几所，推荐信制度的，也是看关系。总结一下就是有关系就是没有bar，没有关系就是各种bar。而且体制外这些学校都有名校情结，宁愿等名校（四大）啥成果都没有的phd，先去公司工作1、2年还不确定入职的，也发offer。对于非名校+没关系的，那bar比天都高。
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: 前后折腾了一年多，彻底躺平。对国内学术界心灰意冷。体制内体制外都一个样，想想看就算能入场，以后优青杰青啥的，更是没希望。结合之前听说的上面学校中的某些领导为了拿帽子陪玩遍全市KTV，喝酒喝到肝硬化。还有甚者设套玩仙人跳，拍基金委领导裸照拿帽子的。这条路还是算了吧。
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: ps: 其实发帖并不是来求助大家的，只是单纯叙述经历。不过看到很多热心人给的建议，一并感谢大家。当然对于居高临下pua我的，不好意思我也pua back。在北美待久了天天看国内正面新闻以为已经步入发达国家科技强国了，自己以身试法之后发现没太多变化还是这球样。我手上有msr Seattle的researcher offer，Facebook aml的offer，Google brain的offer，还有top 50的ap offer。本来想着国内拿到offer再对比决定，既然都这架势了，还是不要给祖国添麻烦了。
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