这就对了。不能永远躺在功劳簿上。聘期考核制度才是公平的。
绩效少了，就该低聘甚至解聘，让绩效好的上。

【 在 universe2015 的大作中提到: 】
: 中国从来没有tenured，不管长聘短聘都是在track，永远到不了tenured！
: 我单位人力资源部功劳大，二级教授及以下都是要聘期考核，不合格的低聘。
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