感谢提供详细理由。我来帮回复。

1. 10年以上公司，进口替代型，已过会，马上上市，千亿级别。这个节点可能给不了股票，未来应该有期权，数量不定。企业业绩确定性和持续性预期比较强，但是压力应该也大，部门确定性不强。级别听起来属于中层，面试最后两轮分别是跟公司二号和一号谈，不知是否表示受重视。另，这种部门感觉考核标准不清晰，处处是需求，业务链条上话语权不一定大。

2.确实高校能兼顾事业和生活，进可攻退可守。学科带头人明确表示有一起干副业的想法。工作和钱方面的压力可能主要在第一聘期比较明显？短时间内没有大额支出的需求。


【 在 hhy475 的大作中提到: 】
: 从你同学的自身情况说下个人看法：
:   1、行业TOP5的准上市私企，在帝都新建部门领导，公司前景貌似看好，给年薪税前70万左右，该公司目前已是A轮、B轮、C轮、D轮？是否已经营7年以上？是否有股票期权？目前疫情影响下仅仅是跟客户周旋应酬、向总部要资源也比较不容易何况还要新建团队同时负责预研，具有相当大的压力和挑战性。
:   2、211，预聘副教授，博导，税前收入近30，新学科，无学阀大腿可以独立门户开展科研；之前甜妞压力不大，近两年招聘规模略扩张正好能借机筹建自己的团队。
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