两种模式吧，新加坡也是第二种模式，招了一大堆年轻人，tenure期满了大部分都赶走，就是廉价劳动力给学校打工。美国也存在问题，就是老教授不退休，新人很难上位
【 在 strongcat 的大作中提到: 】
: 进人的时候门槛高，没有留下的比例比较低。这个制度在美国就相当于公司招人，留一个淘汰的窗口，过了Tenure track,相当于永久聘用，让老师不需要为短期指标急功近利。
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: 我们Tenure track 的感觉就是招临时工，把想留的几个留下，其他的打发走,太功利了。
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发自「今日水木 on iPhone 6s Plus」
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