看一看职称文件的颁布方和级别~

一般来说，副高——省部通用，正高——全国通用

但上面这个一般，是可以，而不是必须、必定、一定

如果下家单位不存在评聘分离的现象，到岗就聘，你又走的是调动，那基本上稍微谈一谈，可能就是正常过度。通常大型央企、国企或者地方龙头、强势企业出来进高校，上家在圈内有影响力或者话语权，这种可能性比较大。

如果下家单位，也就是高校，玩评聘分离，或者编制到岗不到人，你这个就要看自己谈的情况了。无非是话语权谁强的问题。

如果教授定不了，有研究员序列走研究员，不行走实验员或者双师路线（如果特别想直接入职就保留正高级别）

企业弱高校强，入职正高聘副高，过几年条件攒够了，重新再评或者再聘的情况也很常见，毕竟企业大多是工程师路线，跟高校教授/研究员，在国家技术职称中，是不同的路线，不认原级，也能找到解释
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