没错，我也面临这样的问题。
所以我建议校领导：把学校里那些没编制的临时岗位留给这种要考研二战的人，比如编制外的图书管理员、财务处的发票审核员之类，签一年合同，一年后就让他们走人，然后换一批二战的人。这样，能让就业率好看一点。

【 在 lovefreewind 的大作中提到: 】
: 这种二战的都是我们领导要求必须“突破”的对象，逼着学生找工作签一个单位，完成就业率指标。结果老师就是两头不讨好，受夹板气。
: 前年我给一个考研失败的学生找了个单位，那边的领导我都说好了让他投简历就发offer，结果学生聊了一下就不理人家了，告诉我工作不符合他的理想。我白白浪费人脉不说，学生因为我总催他找工作，还把我拉黑了...5555
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