以人事处为例,各种工资计算,职称晋升条件、各项人事待遇,算错一个就有人找过来骂你,搞不好还要上纪委调查。你觉得没有专业积累能干吗?
实际上很多大学和科研院所都是技术干部当领导,部门负责人可以由教授担任,但主要负责推动本部门工作与科研教学工作的发展进行方向性协调,具体业务由行政人员承担。如果纯行政人员升上来,管理能力肯定是很专业的,但对主业的理解未必跟得上,容易陷于细枝末节,反而容易导致增加更多的无效管理环节。
这点类似于美国的总统选举,各部部长全换成跟自己理念一致的人,然后由他们去失去行政部门做具体的事。实际上大多数的机构都是这个路子,越往上越如此,单位的人越复杂也越需要如此。
【 在 vanish 的大作中提到: 】
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: 尽管看上去行政人员的路越难越走,但恐怕也少有人会否定,绝大多数行政岗位是自带“稳定”属性的。在旁人眼中,他们只不过做着没有含金量的工作、“一杯茶一份报纸坐一天”。
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