国内不少都变了味了，比如，三年有5个上升名额，可一下子招了50个，意味着三年后一定走45个，即便这些人都做的非常好！重点还在于事先不告诉你，也不给你固定评价标准。
正常应该招7,8个，有大体固定指标，三年后绝大多数能达标，优秀的可以晋升。个别差的或者实在不达标的，不行的可以走。而且招你来的时候都给你讲清楚....。
  
【 在 zmren 的大作中提到: 】
: 比如到了一个级别，如果不升一级，薪水达到上限了，也涨不上去了；只有升级才能涨薪水。
: 除了到了最高级，不升也不走才算合理。
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