我找了半天也没发现有啥规定。
http://www.moe.gov.cn/jyb_hygq/hygq_zczx/moe_1346/moe_2870/201706/t20170627_308083.html
你可以看看这个，启发一下思路。
另外，这个是寒暑假是关于学生的。老师的寒暑假恐怕是另一回事。应该是对教职工没有明确规定。因为现在即使是暑假，还是有老师在工作。
而且，敝校的放假通知，写的比较谨慎，要求教师在完成本学期教学、实习工作及下学期开学准备工作的前提下，经各部门验收合格，由学院安排轮休。
所以，其实这个假期是工作驱动的。
我推测，对于学校来讲，只要要求员工工作符合8小时工作制就不违法。至于规的话，看看教育部和当地教育厅的规则吧，不过应该不会有明确规定。
从劳资关系角度来讲，除了合同中有约定，否则，要求8小时工作制，也没啥办法反制。


【 在 pany 的大作中提到: 】
: 没啥经济压力，否则当初也不会辞职来拿这4k多工资了，当时就看中寒暑假和不要坐班。但是我感觉滚其实是最傻的一种做法，看起来大义凛然，很解气，但是我感觉在领导眼里就是傻逼，因为所有的成本比如当初换城市换工作这都得自己承担了，而领导又可以再招个小白继续，完全没损失。
: 我就想问问暑假这种不放假违规吗
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