这事情确实看起来处境艰难。
行走江湖，总得有自保的本领。
你建设实验室的功劳和苦劳没有转换成老板对你的倾斜。简单来讲，在你看来是个不等价交换，原因应该是老板其实不重视实验室建设。所以你的苦劳也打了折扣了。
同时呢，公共事务本身应该大家出力，你出力多，别人出力少，相当于别人省了时间经历去做科研，然后别人还不领情，用这种优势反过来打压你。
我感觉，在团队里的定位可能你和老板、以及其它人认知不一样。你认为自己是团队中平等的一员，老板的得力助手；老板认为你可能是个助手和打杂的；团队内的某些人可能认为你是一个可继承的打杂的（就是自己上位了，也可以用的意思）。
所以，总的来说，是你的生态位没卡好。需要调整一下。你需要拿出更多时间处理自己的事情，需要对于团队内公共事务的参与度降低，需要找一条适合自己发展的途径，甚至需要找一条适合自己过渡的途径。
在这个过程中，从人际关系角度来讲，你需要争取广泛的，同情（组内的人），善意（普通同事），和支持（对你有需求或者从公事角度正直善良的人）。这样可以为你转型提供基础。千万不要为了老板的利益和其他老师产生冲突（事业单位的突出特点就是：我不说，但是我都记着，说不定啥时捅一下）。
然后呢，看看有没有一些过渡路径，比如讲课怎么样？搞一门本科生或者研究生欢迎的课出来（其实不用讨好学生，认真、实用、对学生真诚就好了（不要做老好人，被学生瞧不起），这种情况下，实验课比理论课好搞），或者带学生竞赛。
然后，可以考虑是否有校内挂职？是否有校外干部交流？扶贫或者援疆这个事情挺苦的所以待遇也高，一般人争取不上。 简单来讲，就是脱离束缚你的环境，让你的资源不局限于你老板。如果你的一切已经不是你老板给你的了，自然你的地位也会高，也会更平等一些，你的处境也会更好一点。
如果你考虑好要转型了，你最好去找一找师兄弟、找一找导师。师兄弟就算实质上帮不上忙
，聚在一起给你出出主意还是可以的。
所以啊，工作的事情反而变成了人际关系，哈哈
就算你以前人际关系没搞好，现在开始还来得及，隐忍一下，积累一下，还是有转机的。
别慌，别做出无法挽回的冲突。
慢慢就好了。
【 在 yw15 的大作中提到: 】
: 随老板来到新学校，五年来一直在建设实验室，耗费了太多精力，同时由于没有实验平台，没什么文章。最近因为装修实验室跟老板闹得不愉快，觉得很难相处下去了。几年来为课题组的付出非但没有认可，还被嫌弃。现在心灰意冷，已过35，现在只想彻底脱离这里，对科研也没有半点兴趣，产出少也很难找到职位。现在只想找口饭吃，哪怕行政岗或者卖菜也可以。求各位青椒赐教指点。先行谢过了！
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