终于等来了发文，工程师的春天来了，产业摆脱卡脖子在即
【 在 wayfinder 的大作中提到: 】
: 10月18日，工业和信息化部网站发布《工业和信息化部关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》。
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: 《意见》提到，在加强重点人才队伍建设方面：
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: 建设战略科学家梯队。立足工业和信息化重点领域，坚持实践标准，从国家重大项目担纲领衔专家中推荐一批战略科学家人选。坚持长远眼光，有意识地发现和培养更多工业和信息化领域具有战略科学家潜质的高层次复合型人才。
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: 支持一流科技领军人才和创新团队加快成长。面向工业和信息化战略急需领域，遴选支持一批科技领军人才和创新团队，在一线实践中培养造就人才。组织产学研协同攻关，在人才梯队配套，科研条件配套，管理机制配套方面给予特殊政策，加快关键核心技术突破。
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: 培育青年科技人才后备力量。建立健全以信任为基础的青年科技人才支持机制，在重大项目资源分配等方面予以倾斜性支持，支持青年科技人才挑大梁，当主角。
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: 壮大高素质技术技能人才队伍。培养大批卓越工程师。组织实施“卓越工程师薪火计划”：建设一批工程师协同创新中心，以技术应用与服务推广为主攻方向，采取“政府搭台，企业出榜，工程师揭榜，共建共享”的发展模式，打造卓越工程师的训练营，孵化器，集散地；推进工程师传帮带工作，协同开展工程硕博士培养，每年选拔一批“卓越工程师传帮带导师”，培养一批“卓越工程师传帮带学员”；坚持产学研深度融合，联合建设特色化示范性软件学院，示范性微电子学院和现代产业学院等行业特色学院；大力推进工程师资格国际互认。
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: 《意见》还提到，在深化人才发展体制机制改革方面：落实“唯帽子”问题专项治理，推动人才称号、学术头衔回归学术性、荣誉性本质。继续为科研人才减负松绑，推行“无会日”，保证教学和科研人员参与非学术事务性活动每周不超过一天。
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发自「今日水木 on iOS」
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