你说的也没错，确实在非升即走之前，就有特聘教授。但就我所知，不一定就是临时工，更像一个校级帽子，解决一些个人能力突出的副教授的待遇问题。这些副教授因为各种客观原因（比如教授职称指标不够、年限不足又不够破格等）尚无法评聘教授。等条件具备之后就可以正式参评教授。

你说的临时工的特征，更像现在的非升即走类型的特聘教授。但这类人员到考核年限后，达到考核要求的，首先是留下来，解决编制问题。编制解决后，自然就可以正式参评教授了。但一般而言没这么复杂，就我知道的学校情况，特聘教授考核达标后（考核标准本来就不低于学校的教授职称评聘），随后就会走人才引进流程，直接给教授职称，也不需要再参加什么职称评审，当然这里边其实少了职称评聘竞争，相当于绿色通道，但人家承担了非升即走的风险，所以免去竞争也没啥说的。



【 在 Majia3 的大作中提到: 】
: 除了校聘这一点外，其它都错误的概念。
: 和非升即走没关系。特聘教授这个事上个世纪就有了，从一开始就是临时工。
: 也没有正式参加学校评聘一说。当然，这个两个操作不矛盾，但这两者之间没关系。
: ...................
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