呵呵，不否认一些能力强的女性不耽误工作，但是大多数情况，女性员工，不止产假，小孩小的时候哺育，上学等，都是女性为主，家庭付出的多，必然单位工作有一定影响。更普遍的情况是，所谓不耽误工作，是同样的工作，男性做的话10分，女性做到8分，社会，大家就认为可以了，可以和男的同工同酬了。比如，我们这一个外地工程，行政的3个人，2个女性，工地得有一个行政人员在，结果就是男的1年7个月，两个女性加起来5个月，大家都认为合理，困难的就应该男的多承担一些。都没耽误工作。在单位做一些实验性的工作，如果是女性来做，大多数就得多给些劳力雇佣的钱.....。
我这里没有歧视的意思。想说的就是男女本来天生就存在生理差异，一些不平等就是客观存在，没必要否认和遮掩。除了一些很需要发挥女性特长的职业（比如幼儿园老师）外，大多数公司天然的更愿意招能给公司带来更大利益的男性也很正常。这种不平等更应该由国家来引导和平衡，毕竟，每个人都有妈，每个家庭也都有女性，对吧。
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 怀孕这个，我就说我见过的，都是到预产期了才休息，这期间没有落下过工作，产假期间确实不工作，但产假结束以后就回来上班了，工作没有耽误的。
: 再说我工作当中就职的公司，对女性员工怀孕生孩子认为没啥问题，而且企业也从你身上赚到钱了（你一直在为公司创造利润的），你产假期间的工作别人替你做了，给他们发点奖金就行，你产假回来以后工作继续能为公司创造利润。
: 再说我知道的，别人公司的，女的入职2个月怀孕，怀孕就开始保胎，发病假工资，然后产假，产假以后再哺乳假一段时间病假，后面就离职，这种就是恶意的，本身企业并不在乎你生孩子啥的，因为你原来产生的利润就有了，但如果这种恶意的，那就是企业完全倒贴，那肯定就不愿意要女性了。
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