所以我的建议是扁平化管理，弱化职称绑定的资源区别，助理教授就是独立PI能带博士，同时科研工作量考核就按照经费金额考核，学校只发基本工资，其余部分从项目中出，你要是愿意每年给学校“捐款”买个职位也不是不行。

【 在 youself 的大作中提到: 】
: 因为横向也假，自己通过公司给自己打钱，或者利益交换。我们这里太常见了。不能细查
--
FROM 111.40.58.*