学校领导都把极个别顶级团队的能力当成全部教师的能力来考核了
为啥校领导、中层不考核？行政部门不考核呢？也得把经费考核起来
领导不能光拍个照、出席几次会议、讲几句话就算成果了
【 在 FiftyCent 的大作中提到: 】
: 这种考核，重点都难。能持续拿重点的团队，哪家不是1个PI+3/4个正高+3/4个副高及以下。
: 这样，团队每年的任务就是2500分左右。
: nsfc的重点5年，我们当年拿过一个，才200多万。平均每年50万左右。不知道这两年有没有涨。
: ...................
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