和以前国有企业考核一样，每年增长10%，所以一般提拔无望的领导就躺平，年末故意不完成，下一年任务就好一点
【 在 biangan 的大作中提到: 】
: 比如2000万，指标，完成了就合格。哪怕完成1900万都不合格，要扣绩效
: 然后完成了明年就涨20%
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