引入多参，把衡量体系搞复杂点，既能衡量短期内涌现出来的黑马，也能筛选出久久为功的专注型优秀人才，更防止被轻易摸清路数，避免利用规则取巧。让大家专心研究，只要有成绩，就会被重用。


【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 这就是我说的。基金委和其他管理经费的单位可以建立自己的或者借用公共的专家库，自己随便选，不公开，不形成帽子。所以没有帽子体系，不影响基金管理部门的运作，也不影响开展咨询。
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