第一，入职后结的婚
第二/第三，不管她的可替代性强不强，如果纯粹是因为她老公够强才留她，那就按照考核来，考核不通过，该咋办咋办。但用这种理由逼她离职，学校很low。
【 在 www1366 的大作中提到: 】
: 第一、很多大学为了人才引进，会给配偶在本校安排工作的情况。所以，这位老师入职的时候，是不是也是和丈夫一起捆绑入职的呢？
: 第二、丈夫去了985，说明丈夫真的有实力，学校甚至第一次还不批准调离，应该是想留住的人才。但这位妻子，因为丈夫调走，学校就不再留她，是不是说明她真的对学校并不那么重要？
: 第三、如果一个老师离开原来工作的学校， 就变成“无业”，找不到新的工作，是否说明，她的可替代性太强， 她的专业性并没那么强。
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