写得要求高得不切实际，待遇给个几百万。然后拿去跟领导说需要资源支持高层次人才，比如我们这个招聘广告招来的这些人。
领导大笔一挥给一半，然后拉来几个虾米给个基本生活费，剩下钱支持自己团队发展，找个由头比如说支持年轻人。



【 在 envyuu 的大作中提到: 】
: 刚刚看了一个辽宁工程技术大学，在辽宁阜新，学校以前应该是不错的，我看招聘总共分6层次，第4层次的要求是国家级奖前三名，省级奖牵头人，负责过两项以上国家级项目。这种人说实话我所在行业里面，院士候选人都未必可以达到，基本就得这种了，可以给教授，学校真的这么自信吗，这种人突然跑阜新去吗。五六层次要求也不低，大学真的内卷到如此地步，国家奖励或者省奖第一才第四层次吗。
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