2,医院又不是高校，价值评价不宜照搬高校
【 在 kingstone233 的大作中提到: 】
: 女，已婚未育，医学口专业博后出站，有两个科研岗offer，都是公立医院，在北京。
: 一个是新体制，进去给预聘副高，6年考核过后转长聘副高。好处是据说工资待遇很好，也能带学生，所在课题组高产，易出成果。缺点是担心过不了考核——需要省部级以上课题，但也只是基本条件，届时还要评审，不确定性比较高；过了预聘评审后，是不是还有其他考核压力，完全未知，估计也不能就此高枕无忧。个人属于焦虑体质，对于在6年内，在换了课题组需要重新准备研究基础的情况下，申请省部级课题的信心不足，担心进去后生活状态会很差。
: 另一个是老体制，进去之后还是中级，5年后才有资格评副高，工资待遇不如前一个，甚至可能不如博后阶段。好处是稳定，不会走人，单位文化也不push。缺点除了待遇差一些，主要是此处没有课题组，说是科研岗，主要还是做管理、服务工作，没人带着做科研，估计也没什么时间做科研，基本告别科研圈子了，但是评职称还是需要一些成果的。个人主要担心自己前期的（小小的）学术成就就此浪费，以后只能望新体制里各种帽子的同学们兴叹了，担心会后悔。
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