按理是这样，企业研究所给钱就是要解决专业团队无法攻克的难题，自然存在很大难度。

对于部分经费稀缺的高校，横向已经变味了。敝校新规，无青基40岁前不评副高，无面上45岁前不评正高。为提供晋升通道，规定1个横向项目超金额(理工科80万、人文社科40万)可以抵用青基，两项可抵面上项目。一群无企业、研究所工作经验的年轻博士们纷纷拉来横向项目破格评副高、正高。

除解决职称并给领导留有好印象，横向项目经济上也是划算的。横向到账经费扣除税、管理费后(11个点左右)可由负责人以劳务费等自行提出，同时学校奖励到账经费的10%。考虑个税抵扣、科研绩效奖励和因基数提高带来的公积金、职业年金等，收益率已跑赢大多数基金收益。手里宽松的博士看出门路也都想着经朋友、家人公司开展横向课题，彻底进入笑贫不笑娼的时代了。

很多横向项目争取时，尤其来自私企项目没有"同行评议"，甚至行政、研究院所与高校老师自设项目套取经费，这些也直接影响横向项目的说服力。

【 在 G1001 的大作中提到: 】
: 而且还不被单位认可，自然都不愿意去碰了
: 如果简单，谁不去拿横向呢？
: 就是因为横向没法大规模骗  没法靠灌水结题啊
: ...................
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