中国的筛选机制偏重人缘情商。这些能力是行政工作的正面能力。所以行政人才还是比较强的。然而这些能力对学术只是一般甚至是负面的。类似阿里按马云的标准选程序员。

【 在 victd 的大作中提到: 】
: 学术强，不见得，人多作坊式灌水多， 原创突破没有。
: 人缘经营多，情商厉害，这个是。 不过精力都花在这上面，还有思考问题的时间吗
: 筛选出来的都是人王，这个不对，搞行政筛选出来才是人王，他们要实际政绩，各层次人群都懂，都可以评议。    
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