单位招人的时候认真负责的话，招进来的人已经是得到充分肯定的了。通过在单位的几年成长应该可以独当一面。人也成长了也有归属感，单位也受益。流动性大的单位一天到晚招人送人，单位和人搞对立，这是不利于教学科研的。频繁的通过挖人（所谓的大佬）来补充单位力量，极容易造成资源错配和打破人事平衡，对单位也是很不利的。。
【 在 youself 的大作中提到: 】
: 宋凯的问题已经很清楚，还有买房的问题。至于考核完降讲师，这个说法不对。我们这里非升即走也是考核完是讲师，极个别直接副教授，基本没有。21年买房的人，很多就是站岗了。
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修改:moximo FROM 134.160.214.*
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