单位负责的话，在招人环节就充分评估了，结合自己单位的学科建设，科研设想，招合适的人。招进来以后，也要让人成长进而成为单位真正所需的人。这是单位人才的最优途径。一股脑的搞进来一批，也不管具体做的什么东西，是不是符合单位的长远规划，这也是不负责的
【 在 babu2015 的大作中提到: 】
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