高工资不是非升即走带来的，是年薪制带来的。
老人想拿高工资也可以转过去，转过去后就实施年薪制的考核方案。
考核不过也不像非升即走那样非得走，只是降级。
但就没几个老人愿意转过去，所以就知道为什么非升即走之前的那种激励制考核办法行不通了吧。

【 在 Milanista 的大作中提到: 】
: 非升即走的前提是高工资啊，一般都是编制内2倍收入以上  
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