2012年入职，为什么2018才签准聘合同？
这一段为啥这么不合常理？
【 在 chong337 的大作中提到: 】
: 标 题: 昨天被学校通知从7月份解除人事聘用关系，如何维护权益？
: 发信站: 水木社区 (Thu Jun 27 16:00:25 2024), 站内
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: 北京某985高校，上学本博都是，工作也一直在，从上学算20余年了，工作也10余年了，可以说高考后的大部分人生轨迹都和这所高校有关，前二十多年的一直心态都是希望学校好的，一夕之间走到了对立面真的有点不太适应。
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: 说说事情的经过，2012年博士毕业后入职至今讲师，2018年的时候与学校签了准聘助理教授的合同（这是后面一切事情的起点，当时我并没意识到），上面有岗位职责，先签的字，本来以为是六年，后来发下来正式合同是三年，即2018-2021，当时也没怎么在意（后来人力说新入职的是6年
: 屑渥氖3年）,甚至把这回事差不多都忘了，直到2023年4月份的时候要进行所谓的中期考核，这次考核没通过，我进行了申诉，坦率说申诉委员会的几位老师人还不错，做我的工作，说学院想让我转教学岗，他们也认为我挺适合教学的，我开始不想同意，因为觉得这样前十年的工作基
: 揪屠朔蚜耍竺娴姆⒄挂不崾芟蓿蔷芏嗾厶冢部悸堑阶陨淼男愿裉氐恪⒀芯糠较蛞泊蛩憬邮芰耍槐沧拥备鼋彩σ簿驼庋桑2023年暑期前学院找我谈话，说多找点课争取转教学岗；2023年9月秋季开学后，说学校要求先把2021-2024第二个聘期走完，拟定了一个新的岗位职责，
: 针对我的情况与前一个有所调整，但是对我而言仍然是挺困难的，我不想与学校搞的太僵，想咬咬牙签了，结果给我正式文本的时候，里面却附加了其他条款，要求要么在2024年4月份时评上副高，要么获得国家级人才称号，评职称先不说能不能评得上，时间上就根本不允许，而国家级人才
: 称号就不用说了，到了9月底给我非常有限的时间窗口考虑，我书面回复拒绝了这所谓第二聘期的助理教授合同；这个学期接下来算是一段缓和期，巡*查*组进驻学校；今年3月份，通知要对我进行考核，2021-2024年考核内容参考上一次的执行。如果考核合格，可以续聘，不合格，不再续聘
: ，不参加考核视为不合格。我以考核是学校单方面的通知和要求，我与学校在2021年后助理教授这一岗位没有新的聘期合同为由，书面拒绝了所谓的考核要求。后面又进行了沟通，问我是否打算转管理岗或者去外地的分校，我拒绝了，坚持想转教学岗。最后就是昨天通知从7月份解除人事聘
: 用关系，让我办离职。
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: 上面这些就是事实陈述吧，或者我所认为的事实，我再说一些我的想法，可能会有一些情绪吧。
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: ※ 修改:·chong337 于 Jun 27 16:05:31 2024 修改本文·[FROM: 120.244.61.*]
: ※ 来源:·水木社区
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修改:chong337 FROM 120.244.61.*
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