团队想在海外找聘人才加盟，不少年轻博士开始就问加入你团队，怎么支持他上优青，杰青等帽子，还说经费怎么分，他能否自由？ 感慨文化差异太大了。年轻人也太小看国内的人才帽子了，在国内能上杰青/优青的，绝大多数都是同龄中的杰出代表。部分博士的业绩连进入海外优青的面试阶段都非常难，看不上国内的杰青／优青，觉得他们论文水平不行。。。

【 在 smpp 的大作中提到: 】
: 回国几年的loser谈谈感受，看前面的有问title名称的
: 1）你的title和你的位置、干的工作，没啥必然联系。你是正高/教授，国内不认可（本身工作不硬，国内关系没到位），表现上就是拿项目难，发文章难（失去了国外大佬傍身），招好学生难。团队活不下去，或者苟延残喘，徒有个假“pi“虚名，其实啥也不是。
: 2）这时候有两条路
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