是的，这是直接原因。而选成绩作为一个指标是我说的。从概率来说，课程成绩好的学生学习工作态度比较好，适合常规工作。如果招组织能力强的，其实成绩就不太合适了，应该优先考虑其他指标，比如党员，学生干部，竞赛等等。

【 在 composite 的大作中提到: 】
: 单位招人时，并不了解学生，来应聘的这么多，靠啥来筛人，看绩点方便快捷。筛出来一批，再面试基本就能定下来了。
: 成绩差的直接就晒下去，根本没有面试资格
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