按部就班会格式化一些人,企业是需要一些有创造力的人,
比如研发就需要去整合设备供应商、材料供应商、EDA软件
供应商、器件供应商的各种资源,然后自己要去搂内部的
资源去完成一个一个的项目,要求有很多主动性和新思路。
外企的研发多数在海外,国内多数只是执行层面的工厂,
所以容易培养大批的体制内。
【 在 shinemoon (shinemoon) 的大作中提到: 】
: 楼主上年还盖了这么高的一座楼!赞!
:
http://www.newsmth.net/nForum/#!article/WorkLife/2032547: 标 题: 刚面试了4个35岁+的经理候选人,谈下感想
: ...................
--
FROM 49.94.5.*