- 主题:团队牛逼销售,但是和谁都处不好,应该开吗?zz
@pcs ()回复 ···
楼主 2020-03-27 21:21:21
有一个团队,有一个牛逼销售,团队里有一半单是他开的,对客户热情有求必应,客户非常信赖他,但是他为人傲气性格不好,在团队里和技术售后财务等等关系都不好,上班迟到早退,二把手想把他开了,老大想保他,一半员工怨气多多,觉得牛逼销售脾气不好,但是有部分员工靠团队业绩拿了不错的年终,所以还是对他吹彩虹屁。
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FROM 61.187.102.*
这不科学啊
【 在 Hella () 的大作中提到: 】
: @pcs ()回复 ···
: 楼主 2020-03-27 21:21:21
: 有一个团队,有一个牛逼销售,团队里有一半单是他开的,对客户热情有求必应,客户非常信赖他,但是他为人傲气性格不好,在团队里和技术售后财务等等关系都不好,上班迟到早退,二把手想把他开了,老大想保他,一半员工怨气多多,觉得牛逼销售脾气不好,但是有部分员工靠团队业绩拿了不错的年终,所以还是对他吹彩虹屁。
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FROM 120.244.134.*
关系不好,也要看是什么原因。自古以来嫉贤妒能的多了。有才能的人都会被一些平庸的人各种嫌弃排挤找事...一般员工怨气多多?是怨他的单子多赚钱多吗?
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FROM 114.245.22.*
有的公司就这样的生态
比如我知道的某司,上一年的销冠,第二年肯定留不住
【 在 sj19870116 () 的大作中提到: 】
: 关系不好,也要看是什么原因。自古以来嫉贤妒能的多了。有才能的人都会被一些平庸的人各种嫌弃排挤找事...一般员工怨气多多?是怨他的单子多赚钱多吗?
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FROM 61.187.102.*
凡是不能全怪公司,要具体情况具体分析
公司留不住人,无非就那么几个原因,干的不爽,钱没给够等等
但钱多少是个够呢?怎么干才爽呢?都要有个度...
至于楼主公司什么情况,咱不知道不便评论...你说的哪个销冠,第二年留不住,为啥呢?是对方觉得给钱不够吗?还是觉得干的不爽?还是本就不喜欢这工作?或是什么原因呢?留不住,有可能是员工要的太多,有可能是公司问题...留不住未必是坏事...
【 在 Hella 的大作中提到: 】
: 有的公司就这样的生态
: 比如我知道的某司,上一年的销冠,第二年肯定留不住
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FROM 114.245.22.*
连续两年如此
【 在 sj19870116 () 的大作中提到: 】
: 凡是不能全怪公司,要具体情况具体分析
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: 公司留不住人,无非就那么几个原因,干的不爽,钱没给够等等
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FROM 61.187.102.*
不管几年,公司有公司的问题,员工有员工的问题
【 在 Hella 的大作中提到: 】
: 连续两年如此
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FROM 114.245.22.*
应该把团队其他销售都开了
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FROM 223.72.44.*
销售就是要拿业绩说话。公司的生存也是以业绩为支撑。没有业绩的瞎扯淡,都是耍流氓。
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FROM 223.223.200.*
真正有能力的人都是独来独往的,很这个牛人深入谈次心,觉得可以把他提成领导,可以先给个副职。
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FROM 121.69.15.*