凡是不能全怪公司,要具体情况具体分析
公司留不住人,无非就那么几个原因,干的不爽,钱没给够等等
但钱多少是个够呢?怎么干才爽呢?都要有个度...
至于楼主公司什么情况,咱不知道不便评论...你说的哪个销冠,第二年留不住,为啥呢?是对方觉得给钱不够吗?还是觉得干的不爽?还是本就不喜欢这工作?或是什么原因呢?留不住,有可能是员工要的太多,有可能是公司问题...留不住未必是坏事...
【 在 Hella 的大作中提到: 】
: 有的公司就这样的生态
: 比如我知道的某司,上一年的销冠,第二年肯定留不住
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