关键看考核标准吧。考核标准如果是学生安全不出事故，加强素质教育，保证学生睡眠，学习成绩不作为考核依据，那么未来的骨干教师业务水平就很有趣。

【 在 KBTD 的大作中提到: 】
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: 首先，干部教师在一个学校的教师队伍比例很低，轮岗跟大多数教师无关。
: 其次，干部教师大多职称荣誉上功成名就，上进心教学专注度存疑，只顾当官教学应付的不在少数。而且年龄大精力受限，能有多少拼劲儿创新意识？能左右本校成绩的领军人物，原单位肯定为了自身利益各种不放人。所以，别看轮岗就高潮，实际效果有待进一步观察。
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