通过“权变第一”、“员工适应”、“优先级管理”等原理，立足于人员筛选，劝止，协调，通过中心化的通信结构，在招新纳新的环节特殊对待，积极联系市场，一个没有形式化的口号式的公平正义的软件公司，也可以运行，在这种制度下，公平正义只能被寄希望与少数“有权势的人”，甚至依赖于大量的“非正式制度”，而且这些“非正式制度”是无法真正被监管的。这也很难观测所谓的“社会最优”，但我们可以看到两类冲突是否能够被解决：科学与文明的发展和软件公司实际控制人的倾向的冲突，软件公司竞争力和国家竞争力的冲突。“囚徒困境”不是真正的困境，因为“讲道理”的条件在还没有在这里建立起来——兼顾效率、公平和透明性的法治。

全文见附件。



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